|
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
|
Определение термина "местность" в трудовом праве РФ
Недавно столкнулся с такой проблемой: в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией филиала или другого структурного подразделения работодатель обязан предложить ему работу в той же местности.
В нашей организации произошла следующая ситуация: в Московской области, но в разных населённых пунктах находились структурные подразделения нашей организации. Одно из них было ликвидировано. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работникам ликвидированного структурного подразделения работу в другом структурном подразделении, которое находится в этой же области, но в другом населённом пункте? Учитывая, что эти два населённых пункта расположены очень близко друг от друга, рядом.
Пытался найти определение термина "местность", как оно интерпретируется в нашем трудовом законодательстве, но ничего не нашёл.
FlyFish85
Оперировать нужно тем уровнем, который указан в трудовом договоре.
Если в Трудовом договоре указано место работы - г. Москва, то все, что не Москва - другая местность. Если указан г. Жуковский МО, то г. Раменское МО - это уже другая местность, несмотря на их географическое соседство и метрическую близость. Аналогично - Томск и Северск, Мытищи и Королев, Балашиха и Железнодорожный.
В Трудовом договоре в качестве места работы указывают именно город, а не район или область.
andrewgross
|
| Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
|
| Просмотров: 5193
|
|
|
