|
СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА
|
Персональные данные работников, Обработка, хранение и уничтожение персональных данных работников
Подскажите пожалуйста кто-нибудь уже начал приводить у себя в компании хранение, обработку персональных данных работников в соответствии с ф/з. 152-ФЗ от 27.07.2006 г. и Постановлением Правительства РФ № 687 от 15.09.2008 г.
Как это делается?
Хомячуша
А давайте повертим ситуацию, как легально обрабатывать ПД работников без их согласия.
Из закона подтянуть можно только два пункта.
2. Согласия субъекта персональных данных, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;
Первый пункт маловероятно подтянуть по Трудовому кодексу, интересует второй, т.к. грядет у нас повышение з/п хотим в допах заложить какой-нить такой пункт позволяющий обрабатывать ПД без согласия, но во исполнении ТД.
Например пункт следующего содержания:
"При исполнении настоящего договора, а также в целях предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, КД и (или) ЛНА Работодателя Работник соглашается на обработку своих ПД".
И (или) "Работодатель в целях исполнения настоящего договора вправе проводить обработку персональных данных Работника".
Или следует расписывать понятие обработка ПД??? не хотелось бы, т.к. работников больше всего, конечно, возмутит слово ПЕРЕДАВАТЬ третьим лицам.
Лысый
|
| Категория: Кадровые вопросы | Добавил: Admin (18.12.2009)
|
| Просмотров: 3832
|
|
|
