Возможно ли перемещение в другую местность по ст. 74?
Вопрос: Ситуация - работодатель хочет уволить на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть по ст. 77 ч. 7 со ссылкой на ст. 74. А изменением условий трудового договора называет перемещение рабочего места в другой город, при этом не обосновывает причины, по которым прежние условия ТД не могут быть сохранены. Вопросы - возможно ли по данной статье такое изменение рабочего места (на другой регион)? что делать работнику? Masta28 Ответ: Во-первых, необходимо уточнить указано ли в трудовом договоре структурное подразделение. Если указано, то на перевод необходимо согласие работника. Во-вторых, перемещение рабочего места в другой город - это не перемещение, а перевод (постоянный или временный). Ст. 74 ТК РФ предусматривает, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае наступления указанных условий, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса. В итоге получается, что перевод работника в другую местность возможен с его согласия. А что делать? Извечный вопрос! По возможности обращаться в суд! avolk70
