Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника (ст. 79 ТК) во время больничного временного работника?

Необходимо ли получать согласие первичной профсоюзной организации на подобное изменение режимов работы?

Вопросы - возможно ли по данной статье такое изменение рабочего места (на другой регион)? что делать работнику?

Может ли женщина работать в одном месте, и получать пособие по другому месту работы?

Может ли главный бухгалтер организации совмещать должность кассира?

Может ли бухгалтер в некоммерческой организации совмещать должность кассира?

Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности согласно Федеральному Закону РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ст.5 пункт2 ?

Можно ли в договор о полной материальной ответственности  включить материальную ответственность за объекты "интеллектуальной собственности" или конфиденциальную информацию?

Как вы думаете, если инициатива исходит от работника, будет ли работа за пределами нормы считаться сверхурочной?

...как ответственность наступает за разглашение коммерческой тайны?

Перевод к другому работодателю, как правильно оформить? с точки зрения работника...

Все три месяца просила договор, мне его не давали. К тому же не выплачивалась ЗП ни разу за весь период работы...

Сотрудник не отгулял весь очередной отпуск за прошлый год. Может ли он в следующем году использовать дни неотгуленного отпуска за прошлый год или нет...

Девушка отгуливает свой очередной отпуск и уходит в декрет, потом отпуск по уходу за ребенком и вот когда ребенку исполняется 1 год...

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда в отпуск северян...

...Сейчас выясняется, что уже 7 месяцев назад введено конкурсное производство....

...работник ознакомлен с приказом по ст. 74 ТК о введении режима неполного рабочего времени на первый срок...

За совершение проступка работнику объявили выговор. Составили приказ, довели под роспись, только один момент...

Возможно ли принять на работу задним числом в ООО с занесением в трудовую книжку? Фактически человек не работал...

как правильно защитить свои права в следующей ситуации: при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан под роспись предложить вакансии, которые есть в наличии, под приказом о сокращении человек расписался о том, что извещен, вакансий предложено не было соответствующие специальности и навыкам вакансии на предприятии есть. как быть?